Axactor renueva su compromiso con la Carta de Diversidad

La Carta de Diversidad consta de una serie de principios que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

A continuación podéis consultar los 10 principios por los que se rige:

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos
   como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales
   con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad,
   procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal
   o social.
3. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación
   (directa o indirecta) en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de
   manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo
   mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal
   de todo su personal.
6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la
   empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria de la Carta de la
   Diversidad.
8. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad
   de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve la Carta.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos,
   y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo
    de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.